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人力资源管理的目标就是将合适的人放在合适的位置上做正确的事。实现企业经营目标的关键是人,决策用人是企业大的风险,解决风险的关键是有效招聘。据研究:错误选拔所造成的损失约占职务年薪的50%左右,而的员工可以比普通员工多创造19%-120%的效益,工作越复杂,员工带来的效益越明显。
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