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校园招聘方案
每年“校招季”让企业HR们不见欢喜只见愁；有的为应聘者寥寥而愁，也有的为缺乏便捷、高效的选拔方法而愁，而这些都非领导之愁；在相关调查显示，企业领导者们对校招工作的期望与HR大相径庭：
★ 领导者不关心能招聘多少人，而关注究竟能留下多少人
★ 领导者普遍认为校招工作需要更加便捷与高效
★ 领导者关注能否采用更加有效的手段将“问题人才”拒之门外
★ 领导者们希望HR能够根据企业的关注，采用灵活的选拔维度和多种工具组合
★ HR应该为需求部门做出用人决策，提供应聘者多方面的信息支持
方案特色 / 价值
工具组合方案 / 范例
